fbpx
skip to Main Content
+372 5681 0000 info@terake.com LOGI SISSE REGISTREERU

Kuidas häälestuda muutuseks

Kuidas võtta kasutusele uus tehnoloogia, näiteks mobiilne rakendus tööaja mõõtmiseks ilma pisarate ega juuste väljakakkumiseta? Kuidas häälestuda tõhusalt muutusteks ja uue kasutusele võtmiseks? Ehk kuidas tõhusalt juhtida kasulikku muutust meeskonna töös?

Teades, kuidas muudatusi tõhusalt juhtida, on ka alguses kohutavad ja keerulised üleminekud lihtsamad.

 Mõiste „muudatuste juhtimise protsess” on tõenäoliselt midagi, mida olete varem kuulnud. Siinkohal räägime lühidalt ja lihtsalt sellest, kuidas teatud olulised muudatused ettevõttes sisse viia – näiteks kui soovite kasutusele võtta mõne uue tehnoloogia või juurutate uusi tegevusi. Näiteks soovite hakata elektrooniliselt tööaega mõõtma ja arvestust pidama.

Muutused igapäeva elus võivad osutuda keeruliseks, eriti kui suurte ettevõtete erinevates üksustes tundub, et neil on endal vajalikud meetodid ja rakendused juba olemas.

5+1 näpunäidet muudatuste tegemiseks oma meeskonnas

1. Pöörake tähelepanu individuaalsetele muutustele.

2. Arutage nii eeliseid kui ka puudusi.

3. Eeskuju – see võite olla Teie ise!

4. Leidke mõjutajad – Nad on moodsa sõnaga influencer’id

5. Mõista vastupanu, mitte ära võitle selle vastu!

6. last but not least – Premeerige!

Muutus võib olla hea ja muutuste mitte juhtimine võib olla halb.

Mida selleks vaja on teada? Järgnevalt veel 5 punkti, kuidas muudatusi käsitleda – ilma liigse kaose või stressita.

1. Selgitage mis on ootus

2. Esitage piisav selgitus

3. Kaasake meeskond

4. Võtke tibu sammud

5. Valmistuge tagasilöökideks 

Järgi neid nõuandeid ning kogu meeskond saab soovitud muudatustega hakkama kerge vaeva ja rõõmuga.

Back To Top